Στην εξαήμερη εργασία αναφέρθηκε ο Πάνος Τσακλόγλου μιλώντας στην ΕΡΤ. Ειδικότερα, ερωτηθείς για την εξαήμερη εργασία και ποιους αφορά, ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δήλωσε ότι αυτό είναι κάτι το οποίο ισχύει ήδη για τις περισσότερες περιπτώσεις και ισχύει και σε όλες τις χώρες στον κόσμο.
«Έχει νομοθετηθεί για ορισμένους ακόμα κλάδους για τους οποίους ήταν σε αυτούς τους λεγόμενους συνεχούς ροής, τους οποίους δεν τους είχαμε καλύψει προηγουμένως» εξήγησε λέγοντας ότι «δίνει δικαίωμα στον εργοδότη να ζητήσει κάποια υπερεργασία ή σε περίπτωση που ζητήσει, αλλά πρέπει να συμφωνήσει ο εργαζόμενος».
Ειδικότερα, όπως δήλωσε, η εξαήμερη εργασία μπορεί να είναι και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εφόσον υπάρχει συμφωνία των δύο μερών, αλλά μπορεί να είναι και σε έκτακτη βάση.
«Το κομμάτι που έχει σχέση με την υπερεργασία είναι διευθυντικό δικαίωμα, δηλαδή μπορεί να το ζητήσει και πρέπει να το κάνεις αυτό το πράγμα. Το κομμάτι το οποίο είναι το υπερωριακή, είναι κομμάτι στο οποίο πρέπει να συμφωνήσει και ο εργαζόμενος» συμπλήρωσε ο κ. Τσακλόγλου.
Αναφορικά για τα όσα έχουν γραφτεί για εξαήμερη εργασία ακόμη και στο Δημόσιο δήλωσε ότι «απλά δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα». Πρόσθεσε, μάλιστα, ότι η αυτή η ρύθμιση «έχει νομοθετηθεί για ορισμένους ακόμα κλάδους για τους οποίους ήταν σε αυτούς τους λεγόμενους συνεχούς ροής, τους οποίους δεν τους είχαμε καλύψει προηγουμένως».
Τι απάντησε εάν η εξαήμερη εργασία αφορά και τις ΔΕΚΟ
Απαντώντας για το εάν αφορά και τις ΔΕΚΟ διευκρίνισε ότι αν συμβεί θα είναι κάτι έκτακτο και όχι σε μόνιμη βάση. «Το είδα και στον ΕΦΚΑ, που έγινε πρόσφατα. Αλλά αυτό είναι κάτι το οποίο είναι έκτακτο» επισήμανε.
Θέλοντας να ξεκαθαρίσει την σύγχυση που υπήρξε ανέφερε ότι αυτό εξαρτάται από τον κλάδο, τις ανάγκες του και το συμβόλαιο που υπάρχει μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Διέψευσε κατηγορηματικά όμως ότι πρόκειται περί γενικευμένης επιστροφής.
Πηγή: https://www.powergame.gr/a
